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56%的受访者选择忍气吞声

刘玉红在山东青岛一家做文具制作的私企上班,工作任务紧张时不分节假日,带薪休假则更像是“天方夜谭”。“我曾经连续一个月没有休过周末,厂里的解释原因永远都是‘工期紧、任务重’。” “如果有哪个员工敢胡说八道,就等着走人吧。厂领导说,后...[查看全文]

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让企业聘得上

* 来源 :http://www.sytdgm.com * 作者 : 甘肃省嘉峪关市英今地营之光电科技有限公司 - www.sytdgm.com * 发表时间 : 2020-11-11 19:10 * 浏览 :

对此,王茜建议,国家应建立针对女性的、公益性的、层次更高的、更健全的培训体系。同时,要使这种培训网络化、日常化和家庭化。建立女性就业和教育信息服务平台,用于发布求职和招聘信息,使求职的对接更准确,让企业聘得上,让员工留得下。“另外,我们还可以提倡和宣传比较适合女性的‘居家工作’形式。一些文字、设计、编辑,包括软件编程工作,其实都是可以在家进行。” (人民政协网记者 奚冬琪)

“现在“‘二孩’”来临,企业面临这个问题也很困难,同时,对于职业女性来说,如果职业技能出现1-2年的断档,那么她在这个行业基本就已经没有竞争力了。” 全国政协委员、西安未来国际股份有限公司董事长王茜在谈到“二孩”时代来临后,企业应该如何应对时,有着自己的思考和建议。

对于企业的困难和女职工的难题,王茜认为,休息2-3年照顾孩子,然后再重新就业,也就是所谓的“阶段性就业”。“但怎么才能让女性再就业?这就需要大量的职业技术培训来支撑。”王茜介绍说,现在除了那些需要花费很多金钱的高端技术培训课程,国内公益性的、针对女性的职业技术培训非常少。

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